第(2/3)页

    反正对方和自己合作的主要目的，也是学习qoqo的相关技术。

    这样一举两得的机会，方远又怎么会浪费掉？

    这样也是为雷布斯培养了一批人才。

    方远相信大米以后会感谢自己的慷慨。

    虽然这种慷慨是有条件的。

    但是这也是自己的一片好意。

    ……

    确定了方向之后，接下来的的研发工作就变得简单了起来。

    算上方远和刘志军两人，这个研发小组正好有十个人。

    每两个人为一个小组，方远和刘志军两人各自为一个单独的小组。

    十个人分成了六个小组，各司其职。

    方远和刘志军作为救火队员，那里语言他们两个就到哪里。

    在这样的分配下，方远和刘志军成为最忙碌的两个人。

    特别是刘志军，他不仅仅要跟随他们进行研发工作。

    还要顾着公司这边的管理工作。

    这让已经快要五十岁的刘志军，觉得身体上有些吃不消。

    但是看到方远的时候，刘志军感觉自己的青春在向自己招手。

    咬了咬牙，刘志军心一狠，就陪着方远这个年轻人疯狂了一把。

    对于他这个海归来说，国内互联网行业的节奏让他有些难受。

    但是适应了之后，他还是很喜欢这种节奏的。

    虽然有些累，但是获得的收获让他觉得自己的付出是值得的。

    ……

    除了工作之外，方远在生活中也逐渐融入了这些技术人员。

    他可以和二十多岁的技术人员讨论各种新番。

    也可以和三十岁往上的技术人员天南海北的胡扯。

    就这样，他很快就融入了九州公司中，成为了他们的一员。

    不是以老板的身份，而是以员工的身份。

    他们可以一起出去撸串，吃火锅。

    甚至在休息日一起去团建，去疯，去释放身上的压力。

    ……

    但是玩归玩，闹归闹，正事却不能忘。

    九州公司在有条不紊的工作着。

    每个人都在默默地奉献自己的力量。

    为了增强这些员工对九州的归属感。

    正好大米公司那边的尾款全部结清了。

    方远大手一挥，留下一半的资金作为九州接下来发展所用。

    其他的资金作为奖金，全部发放了下去。

    正好可以作为年中奖进行发放。

    九州公司算上后勤的人员，总共只有不到100人。

    分摊下去，每个人大概可以得到五万左右的奖金。

    而且，刘志军和方远两人并不用发放相应的奖金。
    第(2/3)页