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    武文杰没有想到，在厂长这只“黄雀”眼里，自己其实是只“螳螂”呢。

    这又从何说起呢？

    武文杰一门心思为他的员工谋利益，为工厂领导分忧，而稳住武文杰这批高级技术骨干，切实为他们分忧解难，让他们在工厂的改革发展中发挥更大的作用，一直是工厂最高层极为关注的重大问题。

    “人家不提自己的利益诉求，那是人家的觉悟所在，但作为组织，作为企业管理者，工厂必须给予他们充分的激励，这个激励，既包括精神激励，也包括物质激励。”

    不知大家还记不记得工厂买下的那块地。

    平坦的那部分盖起了解困楼，群众无不欢呼雀跃。

    剩下的一片是烂坡地，几乎没人能想出它还能干什么用。

    已经有好几家单位找过工厂，希望借用这块坡地堆放建筑垃圾或生活垃圾。

    工厂当然不会答应。

    边上是簇新的解困楼，你弄成垃圾场，这不找骂嘛，不，简直是找打。

    什么叫化腐朽为神奇？

    大家马上就会在这里看到。

    你们可以猜一下，工厂用这片坡地做了什么？

    工厂杰出贡献者别墅区。

    需要符合的条件自然很高很高，够那根线的人自然也是极其有限的，但绝对货真价实，标准是硬碰硬的。

    咱们认识的人里面，车轴高居榜首，武文杰也榜上有名。

    工厂特别规定，这既是待遇，也是荣誉，不许拒受，不得转让。

    不过，车轴老人却是个例外。

    他过去获奖太多，可因为家里地方小，大多数都由厂工会专门辟出地方放他的那些荣誉。

    现在突然有了那么大的房子，老人提议，两层的小楼他和老伴只用下边一部分，其余的空间，都用来摆放他一生中获得的那些奖品奖状奖章奖杯奖牌，还有大大小小各种有纪念意义和文物价值的实物。

    厂工会和宣传部出面，按老爷子的意图，又增加了一些牌匾展板和装饰，把老人的家打造成了一个传统教育基地。

    以至于后来每当车辆和车车相约去探望父母时，用的都是“暗语”。

    “嘿，哥，咱该去教育基地了。”
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